Wantask
30 ans d'expérience dans le recrutement au Luxembourg

30 ans d'expérience dans le recrutement au Luxembourg
sommes-nous ?
Wantask a plus de 30 années d'expérience dans le domaine des ressources humaines au Luxembourg. Nous connaissons bien le tissu économique local et les besoins des entreprises Luxembourgeoises.

Nous analysons l'histoire de l'entreprise, ses objectifs et trouvons des talents complémentaires.

Nous plaçons l'humain au cœur des entreprises pour favoriser un développement commun.
Qui

Nos valeurs

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Rassembler du personnel ayant la bonne expertise, le SAVOIR-FAIRE, est un élément essentiel du recrutement.

Savoir-faire

Nous respectons ces valeurs car nous pensons que cela fait toute la différence dans l'intégration parfaite du nouveau venu et sa volonté de participer au développement de l'entreprise : VOULOIR FAIRE.

vouloir-faire

Nous nous assurons également à ce que l'éthique du travail et l'engagement du candidat soient bien en adéquation avec l'entreprise : SAVOIR-ÊTRE.

savoir-être

Nous sommes votre partenaire de confiance. Qu'elle soit sensible, complexe ou nécessite de la réactivité, nous mettons tout notre savoir-faire à votre service pour réussir la mission que vous nous confiez.

confidentialité

Pourquoi être partenaire de WANTASK?

Pour nous, chaque mandat est unique. Nous travaillons pour que les candidats que nous proposons aux entreprises s'y voient rester durablement, qu'ils apportent une contibution précieuse à l'entreprise et par conséquent puissent faire progresser leurs carrières.

écoute

Nous avons deux interlocuteurs, les entreprises et les candidats, et un seul but : une intégration rapide, réussie et durable.

engagement

Nous adoptons une vision contemporaine des défis nouveaux du recrutement et des tendances dans le milieu du travail.

fiabilité

l’entreprise

pour optimiser la richesse humaine de votre entreprise

Recrutement : Service spécialisé focus par approche directe qui est spécifique
Découverte de l’entreprise
Quelles sont les activités, les valeurs, les objectifs et ambitions, la politique générale et en particulier la politique RH, la vision de l’entreprise, son organigramme, son environnement, ses concurrents, ses réussites, ses difficultés.
Qualification du poste
Bien définir le contenu, les compétences techniques, les compétences linguistiques, le rôle attendu, les responsabilités, les enjeux, la place dans l’organigramme, l’historique du poste, la raison du recrutement, le contexte du poste (équipe à manager, projets, déplacements à prévoir, …), le ciblage des entreprises où nous pouvons et où nous ne pouvons pas approcher des candidats, le package salarial + avantages, la date de prise de poste.
Process avec les candidats
Nous portons alors les couleurs de l’entreprise cliente, nous en sommes son recruteur, nous transmettons aux candidats les attentes de la société cliente et nous vérifions que le candidat non seulement répond aux exigences « métier » du poste mais aussi aux valeurs de l’entreprise et que son projet professionnel et personnel s’imbrique bien avec celui de l’entreprise sur le long terme.
Découverte de l’entreprise

Qualification du poste

Process avec les candidats

Quelles sont les activités, les valeurs, les objectifs et ambitions, la politique générale et en particulier la politique RH, la vision de l’entreprise, son organigramme, son environnement, ses concurrents, ses réussites, ses difficultés.
Bien définir le contenu, les compétences techniques, les compétences linguistiques, le rôle attendu, les responsabilités, les enjeux, la place dans l’organigramme, l’historique du poste, la raison du recrutement, le contexte du poste (équipe à manager, projets, déplacements à prévoir, …), le ciblage des entreprises où nous pouvons et où nous ne pouvons pas approcher des candidats, le package salarial + avantages, la date de prise de poste.
Nous portons alors les couleurs de l’entreprise cliente, nous en sommes son recruteur, nous transmettons aux candidats les attentes de la société cliente et nous vérifions que le candidat non seulement répond aux exigences « métier » du poste mais aussi aux valeurs de l’entreprise et que son projet professionnel et personnel s’imbrique bien avec celui de l’entreprise sur le long terme.
Transition de carrière : pour vous accompagner dans l’évolution de vos collaborateurs et de vos métiers
Outplacement : un accompagnement personnalisé de vos personnels dont vous devez vous séparer
Candidats

pour concrétiser votre projet professionnel

un accompagnement personnalisé pour rebondir après une collaboration qui prend fin

Outplacement

pour vous proposer une opportunité de carrière qui réponde à vos attentes et le nouveau souffle que vous souhaitez pour votre avenir

Apprendre à vous connaître

soutien à la préparation ou mise à jour de votre CV, vos lettres de motivation, préparation aux entretiens, accompagnement dans la négociation et dans le départ de votre employeur actuel

Transition de carrière

pour vous accompagner dans la progression de votre carrière

Coaching carrière

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